8月24-31日,中国交建在京举办第一期战略人力资源管理培训班。公司人力资源部，各事业部及公司所属46家单位的组织人事部门主要负责人共计51人参加了本次培训。

本次培训内容针对“五商中交”战略背景下的人力资源管理难题，结合学员们关心的专业问题和实际需求，采用理论总结、案例讨论、现场演练等授课形式，为学员讲授了战略适应性人力资源规划与开发、绩效管理、薪酬设计及战略人力资源管理的发展趋势等课程，实现了理论与实践的高度契合。结构化研讨、内部经验交流、结业论文等教学环节，极大地激发了学员的学习热情，受到了学员的一致好评。

在开班和结业仪式上，中国交建人力资源部（党委组织部）负责人强调，传统人力资源管理需要转型为战略人力资源管理，要围绕企业战略和转型升级超前储备人才，成为企业的战略伙伴和变革先锋。他要求，学员在人力资源管理实践中要坚持战略导向、问题导向、实践导向、改革导向和发展导向，以“11711”重点人才培养工程为引领，抓好重点人才队伍建设，有力推动人才优先发展战略。

学员表示，通过本次学习，系统梳理了人力资源管理的知识体系，掌握了学科的发展前沿和方向，对战略人力资源管理有了更加深刻的理解。回到工作岗位后，一定将理论与实践相结合，带着新的视野、新的思考和新的感悟，更好地完成传统人力资源管理到战略人力资源管理的转型，承担起企业战略伙伴的职责。

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